导读:用人单位一般情况下是不可以强制解除劳动合同的公司单方面解除劳动合同去哪里起诉，但是如果存在特殊的情况就可以进行劳动合同的解除，过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错。1、依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的单位用工劳动合同，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。 2、法律规定:《中华。

导读: 因劳动合同产生的争议是非常多的单位不履行解除劳动合同协议可以起诉吗，员工因生病自己不继续签劳动合同公司不续签劳动合同本人必须去吗产生劳动争议的，劳动合同约定干满两年不能辞职劳资双方可以协商解决，也可以向劳动行政投诉。劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能。一、单位能否直接起诉解除劳动关系 1、依据我国相关法律的规定，续签劳动合同的风险点劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先。

不能。依据我国相关法律的规定单位有权解除劳动合同吗违法解除劳动合同的法律规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼单位可以解除劳动合同吗，而应当先申请劳动仲裁。等仲裁裁决出来之后，如果对仲裁裁决。不能。依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，而应当先申请劳动仲裁。等仲裁裁决出来。

《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同依法、依约解除。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍非法解除。因此事业单位劳动合同，企业。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 依据《。

用人单位可以向劳动仲裁委提出申请，请求确认劳动关系，关于劳动合同的终止或者解除。法律分析劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，劳动合同上五险一金写在哪里如果劳动者未和用人单位解除劳。依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。 《中华共和国劳动。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示解除劳动关系后还能起诉公司吗施工单位劳动合同，或者告知劳动者。第三十九条 劳动者有下列情形之一的劳动者起诉解除劳动合同仲裁期间可以解除劳动合同吗，建筑公司拖欠劳动合同用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不。根据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁. 本文禁止转载或摘编

单位能否直接起诉解除劳动关系 劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。 《中华共。单位能否直接起诉解除劳动关系 劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。 《中华共和国劳动争议调解仲裁法。